1.组织制订医院人力资源发展规划、计划及人力资源规章制度拟定、培训、检查、督导并组织实施。

2.负责医院机构设置、人员编制、岗位设置，组织制定人员定编定岗方案和岗位职责。

3.组织编制年度人员招聘计划，完善招聘流程和体系，实施招聘、体检、政审等具体工作。

4.负责员工薪酬和工资管理，做好各类工资、抚恤金和遗属.补助等的报批及调整，动态管理编外员工聘用性质和工资变动，维护省人事工资平台数据，审核和抽查工资发放。

5.组织制定卫生高级职称自主评聘方案、专业技术职务聘任管理规定，负责专业技术二级和三级岗位的申报推荐和初中级职称晋升的考试、评审、竞聘等工作。

6.负责人员入职、转正、商调、院内岗位调配、合同续签、辞职等手续，及时办理员工社保变动，维护和管理劳动关系，解决劳动争议和纠纷，处理工伤申报等。

7.建立完善医院人员信息管理系统，维护0A和钉钉的人员信息，及时、准确上报各类人力资源统计数据和报表。

8.组织制订和实施年度考核、聘期考核，负责科级优秀员工评选推荐工作。

9.负责管理员工考勤和审查请假申请，定期劳动纪律检查,做好考勤统计、审核。

10.组织实施新员工岗前培训，负责员工在职学历教育，管理院科两级人员紧急替代、员工出入境证件集中保管和申领，做好职能科室人员学分管理，人员墙照和胸牌更新等日常业务。

11.负责离退休人员的管理服务工作，及时办理退休手续，开展走访慰问，落实福利待遇。

12.管理在编员工干部人事档案，做好建档、整理、交接、保管、查阅登记工作。完善编外人员档案，管理离退休人员、离职人员、亡故人员档案。

13.承办上级主管部门及医院党委、行政交付的其他工作任务。